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音乐系学生会干部工作考评细则
编辑: 发布时间: 2009-02-13 访问次数: 208

对学生干部进行考核和实施奖惩,是学生会加强内部建设和提升自我形象的重要环节,同时也是提高大学生干部及各部门的工作积极性、主动性及创造性的有效途径。为学生会各项工作的有效展开提供可靠的组织保障和制度保障。考核办法的制定本着公开、公平、效率、合理的原则,为各部门、各干部们工作的开展提供一个公平良好的竞争氛围,便于发现学生会工作中存在的弊端及问题。具体的考评组织原则是民主集中制,坚持独立实行公平客观,同时也为了加强学生会自身建设,保持学生会干部队伍的纯洁性,督促每位学生干部进行自我教育,提高专项业务能力,树立高度责任感,提高工作效率,本届学生会特制定学生会干部考核细则。

(一)考核时间:期末考核,年度进行总考核。

(二)考核办法:

考核分为自评(20%)、互评(50%)和领导、老师测评(30%)。

考核小组成员在进行全面了解的基础上,对各位学生干部进行量化考核。(以表格形式)

(三)互评考核内容及评分细则:

总积分为100分,考核小组成员针对以下八条考核内容对学生会干部进行评分:

一、本人在本部活动中所做的努力和所起的作用。( 15分)
A
12分以上:积极参与本部活动的筹划和组织,工作热情高,在本部活动过程中起了十分重要的作用。
B
8-12分:工作认真、积极、在本部活动中起了一定的作用。
C
5-8分:工作有欠主动,在本部活动中只起很小的作用。
D
5分以下:缺乏工作积极性,在本部活动中基本不起什么作用。

二.学习成绩(10分)

?  学习成绩在班上前 20% 以内( 8---10 分)

?  学习成绩在班上 20%---40% 之间( 7---9 分)

?  无不及格现象 , 成绩中等 (6---8 )

?  有不及格课程一门 , 成绩中等 (5---7 )

?  有两门或两门以上不及格者 , 不得评为“优秀” (4---6 )
三、每次例会出勤情况。(10分)

旷会一次扣2分,迟到、早退扣1分,直到本项扣完为止。

四、大型活动的到场情况及活动中的表现。(15分)
A
12分以上:准时到场,工作积极、主动。
B
8-12分:准时到场,但工作不够主动。
C
5-8分:不能准时到场,工作欠积极。
D
5分以下:工作懒散,或经常旷到。
每旷到一次扣1分,直到扣完为止。

五、办公室值班的情况。(10分)以值班签到本为依据。
值班未到一次扣1分,直到扣完为止

六、与本部其它干部及其它各部的协作能力。(15分)
A
12分以上:具有团队合作精神,善于与他人合作,积极协作其它部的工作。
B
8-12分:能够与本部其它干部、其它部处理好协作关系,对其它部工作较关心。
C
5-8分:尚能与本部同学协作,但对其它部事务不太关心。
D
5分以下:既不关心其它部事务,也不能很好地与本部其它干部合作。

七、遵守校纪校规情况,在学生中所起的模范带头作用。(10分)
A
8-10分:自觉遵守校纪校规,德、智、体全面发展,在学生中起到较好的模范带头作用。
B
5-8分:自觉遵守校纪校规,在学生中起到一定的模范带头作用。
C
5分以下:不能自觉遵守校纪校规,在学生中不能起到良好的带头作用。

八、提出对团总支、学生会工作意见和建议情况。(15分)
A
10-15分:能经常提出合理并及时的意见和建议,并且被采纳。
B
5-10分:能提出意见和建议但因工作实际情况没有被很好采纳。
C
5分以下:基本没有意见和建议提出。

(四)学生会干部的奖惩:

1.对于考核为优秀(90分以上)的学生干部,或在大型活动中做出重大贡献者和在工作中能起带头作用,并能做到在工作中任劳任怨,工作积极主动者,由系团总支、学生会将向党总支推荐,并作为评优的重要依据,对于以上学生干部,在每学期、学年的评优中,在同等条件下,将优先考虑,并给予全系于通报表彰。

2奖励的种类:

优秀学生干部奖:适用于工作认真负责、成绩突出的干事,每学期1~2名;

优秀组织奖:在部门中产生,将作为集体奖项设置,每学期1~2部门;

突出贡献奖:限授予为学生会工作作出重大贡献且成绩显著的干部。

3.对于考核低于60分者,课程不及格者或受到纪律处分者,由考核小组提出处理意见,在系团总支、学生会例会上通过后,作处相应处罚。(包括免去或中止其担任的职务等。)

4.考核总分60-70分之间的同学,则由系学生会内部给予黄牌警告处分,并限期整改。

5.在工作中造成重大失误,或对学生会造成不良影响者,在学生会内部给予通报批评,对于造成影响特别大者,大家将上报系办,并对考核成绩作为低于60分处理。

6.因违纪受到处分的学生干部 , 将免去或中止其担任的职务。

7.学期结束后,系党总支将针对全体干部的考核结果做出相应的人事变动。变动原则为:成绩不及格作免职处理,成绩较低的同学将规定在一定期限内整改如没有改进将做出降职或撤去职务处理。

8.本条例从2007学年起开始试行。

9.本规定最终说明权归系党总支。

                                                         

 

 

 

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                                                                                                 2007
522

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

终审人:

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